Agilidad y Cambio Cultural

Los equipos agiles buscan producir valor agregado  al  producto final gracias a un nivel de desarrollo interno del equipo apoyado en metodologías y herramientas agile como scrum y kanban. 

Conviértete en una empresa ágil y evita impactos negativos, buscando soluciones eficientes.

Mantener una buena gestión del tiempo es indispensable, debido a que permite mayor productividad y organización, permitiendo reducir estrés o ansiedad.

Es importante contar con un plan de retención de talento, el cual se debe gestionar de manera continua y progresiva y no como algo puntual.

Se necesita enfoque en el cambio cultural, procesos de trabajo y hasta la curiosidad y creatividad es un punto importante, ya que las mentes curiosas pueden tener una mayor apertura al análisis y a la adaptación a un mundo que cambia constantemente.

Agile requiere una estrategia de formación de equipos y una estrategia claramente articulada para saber qué se quiere lograr con dichos equipos.

En esta sesión de Culture Talks, conversamos sobre conceptos básicos de la gestión del cambio y recomendaciones para abordar una transformación cultural a nivel organizacional.

 En Management 3.0 se pone a práctica el Feedback Wrap, que busca superar un desafío de muchos líderes: brindar retroalimentación procesable.

En esta sesión de Culture Talks, conversamos sobre los pilares a considerar en la mejorar de la cultura organizacional y convertirla en una cultura ágil.

Las metodologías ágiles están permitiendo que, por ejemplo, el desarrollo de productos, priorice la satisfacción del cliente y la calidad superior.