Transformación Digital

RRHH 4.0 es una revolución tecnológica en el área de recursos humanos, que busca automatizar los procesos y enfocarlos con la estrategia directivas, dejando de lado las actividades manuales, burocráticas y repetitivas. 

Se debe acelerar los procesos de innovación a través de espacios de preguntas que permitan realizar rápidas experimentaciones y pruebas de hipótesis.

Solo el 21% de empresas en Perú emprenderán una correcta transformación digital en su sector, ya que cuentan con las habilidades digitales necesarias para hacerlo.

Según datos de BCG, entre 2010 y 2016, el uso de aceleradores e incubadoras se ha expandido, en algunos casos pasando del 2 por ciento al 44 por ciento.

Algunos creen que son solo las organizaciones las que deben transformarse y otros creen que la transformación parte de las personas.

El año 2020 nos ha demostrado la importancia de saber adaptarse ante un desafío sin precedentes, en términos de aprendizaje organizacional.

El mindset está directamente influenciado por todo lo que experimentamos, vemos y escuchamos, y lo que creemos que es verdad: nuestras creencias.

La agilidad empresarial es fundamental para la transformación digital de las compañías. El objetivo es mejorar su propuesta de valor actual.

Cada vez son más las empresas que se dan cuenta que las Digital Skills son de vital importancia para los empleados en la era digital.

Aplicar el Customer Centric consiste en diseñar toda la estrategia alrededor del usuario a través de un enfoque estratégico y no de una táctica.