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Negocios e innovación
Soluciones de aprendizaje para los retos actuales y futuros de las organizaciones
Publicado el 18 de Enero de 2024
Redactado por: UTEC Posgrado
Estamos experimentando un ritmo de cambio acelerado debido a los avances tecnológicos, la globalización y el acceso a la información. Estos cambios rápidos y profundos están presentando desafíos para la humanidad, especialmente en las organizaciones. En la mayoría de los casos, estas no tienen las herramientas adecuadas para hacer frente a una transformación tan abrupta. En ese escenario, la adaptación y la capacidad de anticipar estos retos es clave para que aseguren su competitividad y logren el éxito a largo plazo.
“Las organizaciones pueden encontrar en las experiencias educativas transformacionales los instrumentos que les permitan responder de manera adecuada a estas nuevas circunstancias”, sostiene Fiorela Gil, Head of Corporate Programas de UTEC Posgrado. Sin embargo, este enfoque de enseñanza no se adhiere al lugar común que todos conocemos: ha sido reimaginado para proveer esos conocimientos que el mundo de hoy exige. Esa es, precisamente, la propuesta de valor de Programas para Empresas.
De acuerdo con Fiorela, en Programas para Empresas crean experiencias de aprendizaje alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. De esta forma, los ayudan a identificar las habilidades que les permitan adaptarse ágilmente al presente para enfrentar eficazmente el futuro. Para lograr este objetivo se sostienen en varios pilares. Uno de ellos, como ya mencionamos, es el aprendizaje transformacional. Este concepto enfocado en la capacitación para adultos busca promover un cambio profundo y positivo en los participantes, mientras fomentan su crecimiento personal, desarrollo de habilidades, cambio de actitudes y perspectivas, y, por supuesto, su empoderamiento.
Para cocrear estas experiencias sobre la base del enfoque del aprendizaje transformacional, Programas para Empresas trabaja de la mano con las áreas de talento y las usuarias en sesiones de action mapping, una técnica extendida en el mundo para crear metodologías de enseñanza atractivas. “Supone entender los objetivos de la organización para diseñar experiencias formativas a la medida, abundantes en escenarios reales”, explica Fiorela.
El modelo learning while doing para la implementación de los programas es otro pilar fundamental de la propuesta de Programas para Empresas. Lo estructuran sobre la base de la experiencia de los colaboradores, situando su aprendizaje en el contexto de la compañía y acompañando la ejecución de proyectos para que los participantes consoliden lo aprendido. Todo esto en consonancia con los objetivos de la organización.
Hay cuatro momentos del modelo learning while doing que permiten cumplir ese propósito de acelerar el cambio en las empresas. En la primera fase, la intención es experimentar. La idea es conectar con los participantes a través de estudio de casos, simulaciones, ejemplos de proyectos exitosos y fallidos. Luego, contextualizan el aprendizaje. “Reflexionamos acerca de lo que se ha aprendido a partir de la experimentación, de los journals, de las discusiones con pares y de las sesiones grupales. El propósito es situar la relevancia de lo experimentado para los desafíos actuales y futuros”, sustenta Fiorela.
A partir de la experimentación (fase 1) y la contextualización (fase 2), se estructuran los conceptos materializados. Estos se plasman en frameworks que sirven como guía para su ejecución en la organización. A esta etapa se le denomina conceptualización. Por último, está la fase de implementación. Aquí los participantes extrapolan lo aprendido a través de proyectos que tienen impacto real en el contexto de la empresa. Mientras esto ocurre, reciben acompañamiento de mentores como soporte hasta que son capaces de consolidar su capacidad de aplicación.
Desde el 2017, Programas para Empresas ha llevado a cabo 278 intervenciones en empresas de diferentes sectores, cuyo impacto ha alcanzado a más de 33,500 colaboradores. El Net Promoter Score (NPS) de los programas supera el 50 % y la satisfacción es superior al 92 %, lo que demuestra el éxito de la propuesta. Explora nuestros programas a medida.
Creamos experiencias de aprendizaje alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
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